人力资源部是一个加强医院内部管理的重要职能部门，根据医院战略规划、经营计划拟定和实施人力资源战略规划和计划，通过有效实施招聘调配、培训发展、激励奖惩、员工关系等职能，持续优化人力资源管理体制和人力资源队伍，保证骨干人才队伍的稳定性，满足医院当前业务和发展战略对人力资源的需要；致力于医院人员的岗位设置、培训创新工作；旨在培养更多优秀人才，营造高效率的工作氛围。

 人力资源部作为医院的一个重要职能部门，虽然年轻，却发挥着不可替代的作用。它不仅负责招聘甄选、评审、晋升、工资管理、职工退休等人事事务，而且对于医院人员的进出进行严格控制，做到“人适其岗、岗恰其人”，真正落实其作为医院“第一道线和最后一道防线”这一重要职责；建立人才储备库，为各科室建立合理的人才梯队，进一步促进医院的发展，为医院的未来发展打下良好的基础。规范日常的工作流程和纪律，建立考核机制，定期对医护人员的相关工作进行考评，以提高整个医院职工队伍各成员的素质。此外，人力资源部对新进人员进行岗前培训，让其尽快适应岗位工作。积极营造医院内部的文化氛围，并建立人事档案，记录每位成员的成长历程，一起进步，共建美好的医院大家庭。

 人力资源部将以富有创造力的工作，在院领导指导以及相关部门的合作下，切实履行监督、服务、管理等各项职责，尽其全力，为医院培养更多优秀人才。

  为满足医院发展需要，医院面向全社会长期招聘临床医师。

  人力资源部电话：0711-3281526、 3281527 

  联系人：王老师   邮箱：328947326@qq.com